Le Congé Individuel de Formaton - CIF - permet de suivre une formation diplômante tout en gardant son poste dans l'entreprise et en touchant une rémunération.

Voici quelques conseils pratiques pour se lancer.

Préparer son projet de formation : le projet de formation professionelle doit être en phase avec vos aspirations professionelles : reconvertion, promotion. Il convient donc au préalable de :

Définir son projet professionnel : le congé individuel de formation permet de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou d'activité ou obtenir de nouvelles responsabilités professionnelles.

Faire un bilan de compétence : les bilans de compétences proposés par les Fongecif vous aideront à vous poser les bonnes questions. Réparti sur plusieurs demi-journées, il vous permet de faire le point grâce à des entretiens et tests sur votre parcours, vos diplômes, votre expérience, vos savoir-faire, vos ambitions, vos centres d'intérêt... Le bilan de compétences coûte environ 1.000 euros et peut être financé par le Fongecif de votre région.

Etre éligible au congé individuel de formation : quelques prérequis sont nécéssaires pour l'acceptation de votre dossier de formation.

Vous êtes en CDI : le congé individuel de formation permet de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou d'activité ou obtenir de nouvelles responsabilités professionnelles.

Vous êtes en CDD : pour les salariés en CDD ou anciennement en CDD, l'ancienneté doit atteindre 24 mois consécutifs ou non au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois.

Choisir une formation : que ce soit à temps plein ou a temps partiel votre formation continue doit être choisie avec le plus grand soin. Le congé individuel de formation vous donne accès à des formations continues à plein temps de moins d'un an ou à des formations à temps partiel de moins de 1.200 heures. La durée peut être supérieure selon votre accord de branche.

Vous pouvez choisir n'importe quel organisme à condition qu'il ait un numéro de déclaration d'activité. La plupart des universités, des IAE (Institut d'administration des entreprises), des écoles de commerce et d'ingénieurs proposent de nombreux diplômes via le CIF. Selon les régions, entre la moitié et les trois quarts des dossiers sont acceptés, les personnes les moins qualifiées se trouvant souvent prioritaires.

Financer la formation : le congé individuel de formation n'est jamais pris en charge dans sa totalité, voici quelques points a retenir.

Demandez une prise en charge de sa formation : une fois l'autorisation d'absence obtenue, vous pouvez adresser la demande de prise en charge financière à un organisme paritaire. Il est à noter que la formation n'est jamais prise en charge dans sa totalité.

Si le financement n'est pas accordé, l'autorisation d'absence de l'employeur reste valable. Vous pouvez alors choisir de suivre une formation en CIF non rémunéré.

Quelles sont les indemnités de salaire ? pendant la formation, vous percevez 80 % au moins de votre salaire brut si la formation dure moins d'un an, 60 % sinon. Vous conserverez l'intégralité de votre salaire antérieur si celui-ci n'atteint pas deux fois le Smic. Pour les salariés en CDD, la rémunération est versée par l'organisme paritaire en fonction du salaire moyen des quatre derniers mois en CDD.

La durée de la formation est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté dans l'entreprise.

Liens utiles

L'Anpe, pour en savoir plus sur le bilan de compétences approfondi : www.anpe.fr

L'Apec, pour connaître vos droits si vous êtes cadre : www.apec.fr

Les Fongecif, qui peuvent financer votre congé bilan de compétences et vous fournir une liste de centres agréés : www.fongecif.com

La fédération nationale des CIBC, le premier réseau de centres de bilans de compétences : www.cibc.net