Avez-vous déjà été confronté à l'épreuve des tests de recrutement ? Si ce n'est pas le cas, pas de panique, voici quelques informations.

Différents tests sont utilisés dans les phases de recrutement : tests de logique appelés également tests de raisonnement ou d'intelligence, tests de personnalité (ou inventaire de tempérament) ou encore tests de mise en situation individuelle ou en groupe.

Tests de raisonnement ou d'intelligence

Les tests de raisonnement ou d'intelligence sont des tests qui, comme leur nom l'indique, permettent d'évaluer les capacités de raisonnement du candidat et sa capacité d'adaptation à de nouvelles situations.

Ils sont présentés le plus souvent sous la forme de suites logiques à compléter.

Tests de personnalité

Les tests de personnalité permettent d'identifier les préférences des candidats ou certains aspects de leur caractère.

On peut vous demander de répondre par oui ou par non à des propositions, ou encore de vous positionner, dans un groupe de plusieurs propositions, par rapport à celle dont vous vous sentez le plus proche et celle dont vous vous considérez le moins proche.

Tests de mise en situation

La mise en situation est différente des tests « traditionnels » puisqu'elle fait plus appel à l'action qu'à la réflexion. Cette méthode permet d'ailleurs de faire face à la discrimination dans le recrutement en ne se basant plus seulement sur l'intelligence logique acquise notamment grâce aux études, mais en évaluant des aptitudes qui ne dépendent pas du parcours académique.

En effet, la mise en situation se base sur l'expérience du sujet et son savoir faire, et peut être réalisée en groupe ou individuellement. Le principe est de simuler une situation proche de celle du poste visé : acte de vente pour un commercial, résolution de conflits pour un Responsable RH, par exemple. Individuellement, cela prend souvent la forme d'un test « in basket », en français « corbeille de courrier » où le candidat doit trier et gérer des courriers électroniques, des lettres ou notes de services…qui constituent différents problèmes à traiter en un temps limité, au moment où il est supposé prendre ses fonctions.

Ces différentes mises en situation permettent de mettre en avant vos capacités de gestion, votre aptitude à prendre des décisions ou encore à gérer les priorités…

Faut-il se préparer au préalable ?

Aucune préparation préalable à la passation des tests n'est pas à prévoir.

En effet, même s'il reste possible de s'entraîner pour des tests de logique, ceci semble plus difficile pour les tests de personnalité. Concernant ces derniers, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ! Le recruteur cherche simplement à comprendre votre mode de fonctionnement, vos atouts, votre style relationnel, vos besoins en terme de management et vos motivations. En outre, ne cherchez pas à orienter vos réponses car le test le révélerait et cela ne serait sans doute pas à votre avantage.

Répondez naturellement et sincèrement sans être stressé par cette étape du processus de recrutement. Soyez authentique et spontané tout en restant concentré et tout se passera pour le mieux !