L'assistante ressources humaines ou assistante RH assure la gestion administrative quotidienne sous l'autorité d'un responsable, généralement celui de l'administration du personnel.

L'assistante ressources humaines établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service.

Outre sa connaissance du droit du travail, elle doit maîtriser les outils informatiques et les logiciels de paie.

Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. Elle participe à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise. Elle procède à des études concernant le personnel comme les évolutions de carrières ou de salaires. Elle participe à des échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).

L'assistante de RH doit être polyvalente, méthodique, rigoureuse et avoir des qualités relationnelles.

Après 4, voire 2 ans seulement d'expérience, elle peut évoluer vers des carrières de « responsable du personnel et de la paie », « responsable des ressources humaines », « chargée de recrutement », « responsable formation » ou même « adjointe au chef du personnel ». L'évolution dans la hiérarchie est envisageable. Tout dépend de l'importance et de la structure de l'entreprise.